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一、.確定入圍面試人員名單

1、招聘崗位計劃數5人以下的按照1︰3比例確定參加資格復審人數；招聘崗位計劃數5人以上的（含5人），按照1︰2比例確定資格復審人數；招聘崗位計劃數20人以上的（含20人），按照1︰1.5比例確定資格復審人數。

2、參加專業測試（一）（0905001至0905074崗位）的考生筆試合成成績方式：《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%合成。計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4（四舍五入保留兩位小數）。

3、參加專業測試（二）（0905075和0905076崗位）的考生筆試合成成績方式：《職業能力傾向測驗》按25%、《綜合應用能力》按25%合成。計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25（四舍五入保留兩位小數）。

4、最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

二、專業測試

專業測試方式分為專業測試（一）、專業測試（二）。

1、專業測試（一）（0905001至0905074崗位）為結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

2、專業測試（二）（0905075和0905076崗位）為試講，主要考察應試人員的教育教學能力、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等。測試項目為：講故事、舞蹈、簡筆畫、彈唱四項基本技能。比照省教育廳《關于印發安徽省初級中學小學幼兒園教師資格申請人教育教學基本素質和能力測評辦法和標準的通知》（教人〔2001〕36號）精神，擬定10個故事、3個舞蹈、10個簡筆畫、10首彈唱歌曲。測試時，考生從公布的每個項目課題中隨機抽取1題進行。故事為幼兒故事；舞蹈伴奏音樂（公示版本）由考點提供；簡筆畫要求在黑板上用粉筆畫；彈唱要求用鍵盤樂器邊彈邊唱（可以帶樂譜），考場提供鋼琴、電子琴。每項均按滿分100分計分，每項分值各按25%計算專業測試成績。每位考生的測試時間為每項5分鐘。具體專業測試（二）方案在“六安市金安區人民政府網”公告。（專業測試（二）題目詳見附件3）

3、為確保應試人員素質，設定專業測試（一）、（二）最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

4、專業測試（一）、（二）時間、地點詳見《專業測試通知書》?？忌话匆幎〞r間、地點參加的，視為自動放棄專業測試（一）、（二）的資格。專業測試（一）、（二）均需設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

三、合成總成績

招聘的0905001至0905074崗位，根據《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試（一）的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，合成后總成績四舍五入保留兩位小數)。

招聘的0905075和0905076崗位，根據《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試（二）的總成績按2.5:2.5:5比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.25+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.25+專業測試成績×0.5，合成后總成績四舍五入保留兩位小數)。

如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績再同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區人民政府網”上進行公示。

四、體檢

1、專業測試（一）崗位體檢工作由金安區人社局負責統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

2、專業測試（二）崗位體檢工作由金安區教育局負責統一組織實施。體檢工作按照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等有關規定執行。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

五、考察

考察工作在金安區人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

六、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市金安區人民政府網”公示7天。

對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

七、崗位確定

1、在區人社局指導下，區財政局組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

2、在區人社局指導下，區衛健委組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

3、在區人社局指導下，區教育局組織擬聘用人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。具體崗位另行公告。

4、區人社局組織街道和鄉鎮所屬事業單位的擬聘用人員，依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

八、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷（學位）證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送金安區人社局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格，其中報考幼兒園教師崗位的，未能在2023年7月31日前提供教師資格證書或證書編號，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

——培訓課程——

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